三个用人故事的启示

来源:金羊网 作者:杜红梅 发表时间:2018-09-07 17:46

最近读到《左传》中的三个故事,都和用人有关。

《僖公三十三年》中说,臼季出使路过冀国,看到冀缺在田间除草,他妻子给他送饭。双方相敬如宾。臼季邀冀缺一起回到晋国,对晋文公说:“恭敬是德行的集中表现。对人恭敬就必定有德行。德行能够用来治理百姓,请君王任用冀缺。”晋文公提出,冀缺的父亲是有罪的。臼季举了几个以前的用人例子后, 向晋文公特别强调要用人之长。于是,晋文公让冀缺担任下军大夫。后来,冀缺不断立下战功,是使众狄最终服晋的大功臣。

《襄公三年》中说,祁奚请求告老退休,晋悼公向他询问接替人选。祁奚推荐解狐,而解狐是祁奚的仇人。晋悼公正准备任命解狐时,解狐却死了。于是晋悼公让祁奚继续推荐,祁奚回答说:“我的儿子祁午可以胜任。”刚好祁奚的副手羊舌职死了,晋悼公让祁奚推荐继任者,祁奚回答说:“羊舌职之子羊舌赤可以胜任。”事实证明,公正执法的祁午最终没有辜负父亲的期望,羊舌赤也成为晋国著名贤臣。

《襄公三十一年》中,子皮想让尹何治理自己的封邑。子产觉得他太年纪不能胜任。子皮说,他喜欢和信任尹何,所以可以让尹何学着去治理。子产说,喜欢一个人,就希望对他有利;一个人不会用刀而让他去割东西,多半是要损伤他自己的;让学习裁剪的人用漂亮的丝绸来练手,只能毁坏丝绸,何况是治理封邑的大事呢?子皮明白了子产说的道理,打消原来的想法。

三个故事中,臼季发现人才,首先观察和看重的是德,德是从政者的基本素质要求。因为在古人看来,“皇天无亲,惟德是辅”(《周书》),“国之将兴,明神降之,监其德也;将亡,神又降之,观其恶也”,“鬼神非人实亲,惟德是依”(《左传》)。既然老天爷只眷顾有德之人,国家的兴盛都取决于德的施行,寻找施政的人才时,自然要将德行作为第一标准。

祁奚推荐人才,能做到举贤不避亲,举贤不避仇,原因在于祁奚胸怀坦荡,心中的标准和尺度就是候选人的才能。所以,《左传》评论祁奚说,“能举善矣”,“建一官而三物成,能举善也夫!唯善,故能举其类”。

子皮想重用尹何,从感情因素考虑得比较多。子产用打比方的方式,生动地说明使用人才不能操之过急的道理。“侨闻学而后入政,未闻以政学者也。若果行此,必有所害”。子产的话确实值得深思。

这几个故事中蕴含的用人原则,至今仍对我们具有启发意义。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。当前,全国人民在中国共产党的领导下,迎来中华民族从“站起来”“富起来”到“强起来”的伟大飞跃,中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。在继续为实现伟大梦想而接续奋斗的历史进程中,选好用好领导干部是关键因素。

在今年7月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记的重要讲话鲜明提出新时代党的组织路线,对党的组织工作作出新部署、提出新要求,其中特别指出要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

党的十八大以来,中央多次强调“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用。习近平总书记指出,“国无德不兴,人无德不立”,“以德修身、以德立威、以德服众,是干部成长成才的重要因素”。臼季尚且能见微知著,发现德行好的解狐,我们新时代的干部,更要始终切实从“德”上把好选人用人关,切实了解干部明大德、守公德、严私德的情况。选拔过程中,最好是能有德才兼备的候选人,但相对于“才”,“德”是更不可或缺的因素和条件。对于党员领导干部而言,修身立德的首要内容就是要严守政治纪律和政治规矩,对那些不守纪律规矩、政治上不可靠的人,能力再强也坚决不用。由于职责和影响力不同,领导干部不注重自身修养,比一般人造成的损失更大更严重。前些年一些看似工作能力强、但理想信念塌方的领导干部,都是令人惋惜的反面例子。

要做到任人唯贤,就要有坚持事业为上、公道正派的胸襟,完善科学的人才发现、考察和评价机制,坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,真正按照总书记的要求,把好干部选拔任用标准落到实处。在坚持以德为先的前提下,真正把那些知识丰富、专业精通、领导能力强、工作业绩突出、富于开拓进取精神、能够在复杂环境中开创工作新局面的干部选拔出来,聚天下英才而用之。用好的作风选人,才能选作风好的人。祁奚的故事就是最好的例证。

人事相宜,本质是干部的使用问题。选拔人才的最终目的是使用人才。人有所长,必有所短。选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所。子皮想重用的尹何,自有其忠厚谨慎、对子皮忠诚等长处,但将治邑重任直接交给没有从政经验的尹何,对尹何、对子皮的封邑及封邑内的人民,都是不负责的。人事相宜与我们倡导的“在干中学,在学中干”并不矛盾。最优秀的人才即使在最适合的岗位,也会不断碰到新情况,需要解决新问题,客观上必须不断学习。从干部使用的角度来看,需要把握的关键问题是最大限度地提高人才与岗位的匹配度。

为政之要,惟在得人。扎实践行新时代党的组织路线,做好新时代干部队伍建设工作,将为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证,成为党和社会伟大自我革命的强大动力助推器。

杜红梅(作者单位:中国银保监会 中央党校“习近平新时代中国特色社会主义思想理论研修班”学员)

编辑: 智韬
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三个用人故事的启示

金羊网  作者:杜红梅  2018-09-07

最近读到《左传》中的三个故事,都和用人有关。

《僖公三十三年》中说,臼季出使路过冀国,看到冀缺在田间除草,他妻子给他送饭。双方相敬如宾。臼季邀冀缺一起回到晋国,对晋文公说:“恭敬是德行的集中表现。对人恭敬就必定有德行。德行能够用来治理百姓,请君王任用冀缺。”晋文公提出,冀缺的父亲是有罪的。臼季举了几个以前的用人例子后, 向晋文公特别强调要用人之长。于是,晋文公让冀缺担任下军大夫。后来,冀缺不断立下战功,是使众狄最终服晋的大功臣。

《襄公三年》中说,祁奚请求告老退休,晋悼公向他询问接替人选。祁奚推荐解狐,而解狐是祁奚的仇人。晋悼公正准备任命解狐时,解狐却死了。于是晋悼公让祁奚继续推荐,祁奚回答说:“我的儿子祁午可以胜任。”刚好祁奚的副手羊舌职死了,晋悼公让祁奚推荐继任者,祁奚回答说:“羊舌职之子羊舌赤可以胜任。”事实证明,公正执法的祁午最终没有辜负父亲的期望,羊舌赤也成为晋国著名贤臣。

《襄公三十一年》中,子皮想让尹何治理自己的封邑。子产觉得他太年纪不能胜任。子皮说,他喜欢和信任尹何,所以可以让尹何学着去治理。子产说,喜欢一个人,就希望对他有利;一个人不会用刀而让他去割东西,多半是要损伤他自己的;让学习裁剪的人用漂亮的丝绸来练手,只能毁坏丝绸,何况是治理封邑的大事呢?子皮明白了子产说的道理,打消原来的想法。

三个故事中,臼季发现人才,首先观察和看重的是德,德是从政者的基本素质要求。因为在古人看来,“皇天无亲,惟德是辅”(《周书》),“国之将兴,明神降之,监其德也;将亡,神又降之,观其恶也”,“鬼神非人实亲,惟德是依”(《左传》)。既然老天爷只眷顾有德之人,国家的兴盛都取决于德的施行,寻找施政的人才时,自然要将德行作为第一标准。

祁奚推荐人才,能做到举贤不避亲,举贤不避仇,原因在于祁奚胸怀坦荡,心中的标准和尺度就是候选人的才能。所以,《左传》评论祁奚说,“能举善矣”,“建一官而三物成,能举善也夫!唯善,故能举其类”。

子皮想重用尹何,从感情因素考虑得比较多。子产用打比方的方式,生动地说明使用人才不能操之过急的道理。“侨闻学而后入政,未闻以政学者也。若果行此,必有所害”。子产的话确实值得深思。

这几个故事中蕴含的用人原则,至今仍对我们具有启发意义。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。当前,全国人民在中国共产党的领导下,迎来中华民族从“站起来”“富起来”到“强起来”的伟大飞跃,中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。在继续为实现伟大梦想而接续奋斗的历史进程中,选好用好领导干部是关键因素。

在今年7月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记的重要讲话鲜明提出新时代党的组织路线,对党的组织工作作出新部署、提出新要求,其中特别指出要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

党的十八大以来,中央多次强调“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用。习近平总书记指出,“国无德不兴,人无德不立”,“以德修身、以德立威、以德服众,是干部成长成才的重要因素”。臼季尚且能见微知著,发现德行好的解狐,我们新时代的干部,更要始终切实从“德”上把好选人用人关,切实了解干部明大德、守公德、严私德的情况。选拔过程中,最好是能有德才兼备的候选人,但相对于“才”,“德”是更不可或缺的因素和条件。对于党员领导干部而言,修身立德的首要内容就是要严守政治纪律和政治规矩,对那些不守纪律规矩、政治上不可靠的人,能力再强也坚决不用。由于职责和影响力不同,领导干部不注重自身修养,比一般人造成的损失更大更严重。前些年一些看似工作能力强、但理想信念塌方的领导干部,都是令人惋惜的反面例子。

要做到任人唯贤,就要有坚持事业为上、公道正派的胸襟,完善科学的人才发现、考察和评价机制,坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,真正按照总书记的要求,把好干部选拔任用标准落到实处。在坚持以德为先的前提下,真正把那些知识丰富、专业精通、领导能力强、工作业绩突出、富于开拓进取精神、能够在复杂环境中开创工作新局面的干部选拔出来,聚天下英才而用之。用好的作风选人,才能选作风好的人。祁奚的故事就是最好的例证。

人事相宜,本质是干部的使用问题。选拔人才的最终目的是使用人才。人有所长,必有所短。选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所。子皮想重用的尹何,自有其忠厚谨慎、对子皮忠诚等长处,但将治邑重任直接交给没有从政经验的尹何,对尹何、对子皮的封邑及封邑内的人民,都是不负责的。人事相宜与我们倡导的“在干中学,在学中干”并不矛盾。最优秀的人才即使在最适合的岗位,也会不断碰到新情况,需要解决新问题,客观上必须不断学习。从干部使用的角度来看,需要把握的关键问题是最大限度地提高人才与岗位的匹配度。

为政之要,惟在得人。扎实践行新时代党的组织路线,做好新时代干部队伍建设工作,将为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证,成为党和社会伟大自我革命的强大动力助推器。

杜红梅(作者单位:中国银保监会 中央党校“习近平新时代中国特色社会主义思想理论研修班”学员)

编辑: 智韬
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